上下床员工进入公司,自然想要有个奔头,想要有个发展空间,水往低处流,人往高处走嘛,这要是今年上下床业务员,明年业务员,后年还是业务员,这有什么奔头?重复重复再重复的工作模式,也许60后70后能接受,但90后肯定受不了。为什么90后频繁跳槽的多,很大程度上是因为在当前上下床厂家里没发展没空间。
(上下床)
上下床老板就别固执己见了,得要主动来帮助员工考虑其发展问题,只有员工个人有发展,才能带动上下床厂家发展,千万别用公司发展带动员工发展的思维来看待。上下床老板就别固执己见了,得要主动来帮助员工考虑其发展问题,只有员工个人有发展,才能带动上下床厂家发展,千万别用公司发展带动员工发展的思维来看待。
责任编辑:光彩家具 -- 编辑:李琴15250436179
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