上下床员工要有个基本的奔头

上下床员工进入公司，自然想要有个奔头，想要有个发展空间，水往低处流，人往高处走嘛，这要是今年上下床业务员，明年业务员，后年还是业务员，这有什么奔头？重复重复再重复的工作模式，也许60后70后能接受，但90后肯定受不了。为什么90后频繁跳槽的多，很大程度上是因为在当前上下床厂家里没发展没空间。

(上下床)

  上下床老板就别固执己见了，得要主动来帮助员工考虑其发展问题，只有员工个人有发展，才能带动上下床厂家发展，千万别用公司发展带动员工发展的思维来看待。
上下床员工进入公司，自然想要有个奔头，想要有个发展空间，水往低处流，人往高处走嘛，这要是今年上下床业务员，明年业务员，后年还是业务员，这有什么奔头？重复重复再重复的工作模式，也许60后70后能接受，但90后肯定受不了。为什么90后频繁跳槽的多，很大程度上是因为在当前上下床厂家里没发展没空间。

  上下床老板就别固执己见了，得要主动来帮助员工考虑其发展问题，只有员工个人有发展，才能带动上下床厂家发展，千万别用公司发展带动员工发展的思维来看待。

责任编辑：光彩家具 -- 编辑：李琴15250436179
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