1.申请表审核：上下床厂家挑选出合乎任职要求的候选人，提高后续招聘工作的效率，节约时间。

2.面谈：非常核心的一环。上下床厂家可以从面谈中增进了解，对申请表上不详细和存有疑虑的地方进行详细了解。面试官介绍公司相关情况，然后由申请人自我介绍并针对实际情况对问题进行回答，这样可以考察申请人的思维、语言表达能力和分析问题的能力。面谈一般先由人力资源部门进行，如果通过，一般由上下床厂家销售部门中层进行面试，基层销售人员如果通过中层的面试，就会推荐给负责营销的副总面试。

(上下床厂家)

3.测试：上下床厂家对较高层次的销售人员招聘会进行测试。一般的测试包含三部分内容，专业测试、心理素质测试、环境模拟测试。专业测试是对销售知识进行测试，考察应聘者是否具备所需的专业知识；心理素质测试主要考察应聘者的智力、个性、兴趣等方面，这些都会对销售的失败产生重大影响。
4.甄选上下床销售人员这一关，关系到销售人员的职业前景。优秀的销售人员不是培训出来的，是挑选出来的。为什么这么说？因为决定销售人员成败的绝不仅仅是知识和智力。更重要的是销售人员的个性和天赋。但不是说不要培训，而培训只能使销售人员合格、不能成为优秀。不同类型和不同市场情况也需要不同的销售人员，所以销售一定要从发展和适合两个维度进行人员的甄选。

5.调查：上下床厂家调查应聘人员的资质、从业经验，是否和应聘人员申请表和面试记录相一致。主要方式是电话调查以往公司的工作经历和职位；再有调查应聘人员的上司、同事；再有就是上下床厂家从应聘人员以往客户处可以看出资料和能力的真实性。

责任编辑：光彩家具 -- 编辑：李琴15250436179
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